全国同城快餐服务qq_全国可约可空降平台_全国空降网页版

校外兼职（兼课）教师队伍是学院师资队伍建设的重要组成部分，也是建设专兼结合优秀教学团队的客观需要。为充分利用校外兼职（兼课）教师的人才优势、智力优势，进一步强化学院师资队伍建设，结合学院实际，制订本办法。

一、校外兼职（兼课）教师的界定

（一）校外兼职教师是聘请来校授课的一线管理、技术人员和能工巧匠。

（二）校外兼课教师是聘请来校兼任课程教学的其他学校或单位的教师。 

二、聘请原则

（一）按需聘请

确需聘请兼职（兼课）教师的，须在以下三种情况下聘请：学院专任教师中确实无人能够承担的课程；学院在岗专任教师的教学任务超量而无法承担的课程；优化学院“双师型”教师队伍结构的行业实践性很强的课程。

（二）择优聘请

兼职（兼课）教师的选聘原则上专业对口，用人所长，确保质量, 优先聘请来自高等院校、医疗卫生单位、医药企业的管理人员、专业技术人员，以及社会上实践经验丰富的名师、专家、高级专业技术人员或技师、能工巧匠等。

三、兼职（兼课）教师的任职条件

（一）坚持四项基本原则，热爱教育事业，能贯彻党和国家的教育方针，有事业心和责任感。

（二）兼职（兼课）教师须身体健康，具有良好的职业道德和较强的教学组织能力。

（三）担任理论课教学的兼职（兼课）教师应具有本科及以上学历或相当于中级及以上专业技术职务，应聘专业与所学或所从事的专业相同或相近。

（四）担任实训（实践）教学的兼职（兼课）教师应聘专业应与所学或所从事的专业相同或相近，且具备下列条件之一：

1.具有本科及以上学历；

2.具有相当于中级及以上专业技术职务；

3.具有3年以上专业工作经历，实践经验丰富。

（五）初次被聘为我校外聘教师的年龄一般应在60岁以下，对具有正高级专业技术职称且专业紧缺的优秀师资，可放宽到65岁。

四、兼职（兼课）教师聘任

（一）各系（部）根据专业建设与教学工作的需要，结合学院教学安排，合理制定兼职（兼课）教师聘任计划，确定各专业兼职（兼课）教师人数，兼职（兼课）教师聘任计划报学院院长办公会研究通过后实施。短期聘用，适用于每学期新聘兼职（兼课）外聘教师，一般期限为一学期或一学年。

（二）各系（部）通过党政联席会研究提出兼职（兼课）岗位、拟聘任人选及聘任对象的具体职责和落实措施，填写《内江卫生与健康职业学院外聘兼职（兼课）教师审批表》，报教务处审核并签署意见后，由人事处将兼职（兼课）教师聘用名单报院长办公会审定。

（三）各系（部）把兼职（兼课）教师审批表、聘书及相关证书复印件交人事处存档。

五、兼职（兼课）教师职责

（一）坚持正确的政治方向，贯彻党的教育方针、政策。

（二）坚持以素质为核心，能力为基础的人才培养模式，培养学生良好的职业素质和能力。

（三）按学院要求完成相应的管理与教学任务，认真准备，认真授课，认真指导，加强课堂学生管理，严格执行学院的各项规章制度，做到教书育人。

（四）行为规范，语言文明，为学生的成长发挥良好的示范作用。

六、兼职（兼课）教师管理

（一）兼职（兼课）教师的聘任、管理与考核工作由各系（部）及教务处负责，兼职（兼课）教师与学院不建立人事关系。

（二）系（部）及教务处负责向兼职（兼课）教师下达具体工作任务及相关要求，兼职（兼课）教师在我院的教学任务按照各系（部）的实际需要统一安排，并做好兼职（兼课）教师的试讲、教学业务和师德师风等岗前培训，帮助兼职（兼课）教师提高课堂教学水平、教书育人的意识和能力，改进教学方式方法。

（三）各系（部）要充分发挥院外兼职（兼课）教师的作用，根据师资队伍建设实际需要，可安排院内教师作为院外兼职（兼课）教师的联系人，一方面负责兼职（兼课）教师的院内联络、协调、服务、教学资料整理归档等工作；另一方面，随堂听课，接受兼职（兼课）教师在新思想、新理念方面的培训，参与教学科研，提高自身的业务水平。

（四）各系（部）要加强同兼职（兼课）教师的联系，把兼职（兼课）教师的管理纳入正常的教师管理，为兼职（兼课）教师开展工作积极创造条件，对兼职（兼课）教师的教学、科研和其它工作落实情况要实时跟踪管理，以充分发挥兼职（兼课）教师的作用。

（五）学期结束时，各系（部）按学院规定对兼职（兼课）教师的工作进行考核，考核结果报人事处。

（六）以考核结果作为发放兼职（兼课）津贴和续聘的依据。履行岗位职责不理想或不称职的不再续聘。聘期期满，聘约自动解除。

（七）辞聘、解聘

兼职（兼课）教师在受聘期内，应严格遵守我院各项教学规范，教学期间确实由于不可抗拒原因不能坚持教学的，应提前向所在教学系（部）提出书面辞聘申请。

在聘期内，凡有下列情形之一者，可以解聘。

1.在学生中散布反党反社会主义言论或有损害我院形象的言行；

2.出现教学事故；

3.教学效果差、学生意见大，教学难以进行；

4.因违法受到公安司法机关追究刑事、行政责任的；

5.违反教育部《关于建立健全高校师德建设长效机制的意见》中的高校教师七条“师德红线”；

6.谎报资历、业绩，剽窃他人成果等弄虚作假行为；

7.年度考核基本合格；

8.其他严重影响教学秩序的行为。

七、兼职（兼课）教师待遇

（一）兼职（兼课）教师课酬发放按职称或专业技术高低分类分档执行，每月按当月实际上课课时数发放课时费。

1.公共课类课时费标准：初级职称80元/课时；中级职称90元/课时；高级职称100元/课时。

2.专业基础课、专业课类课时费标准：初级职称110元/课时；中级职称120元/课时；副高级职称140元/课时；正高级职称150元/课时。

3.实训（实验）课课时费标准：指导教师2个课时折算为理论课1个课时，课时费按照公共课课时费标准执行。

（二）学院对兼职（兼课）教师不另外提供交通、住宿等补贴，兼职（兼课）教师不享受学院正式在编教职员工待遇，不纳入学院工会会员。学院为兼职（兼课）教师提供午餐，标准同在职工相同，其中自负部分由教师自行支付。

八、兼职（兼课）教师课酬发放

各系（部）根据教师所提供的有效证明材料，对照相应的标准计算兼职（兼课）教师课酬，经教务处复核，报送人事处审核后发放。兼职（兼课）教师课酬原则上当月结算，并在下月15号之前支付。

九、其他

本办法自文件下发之日起执行，由人事处负责解释。

编辑：内江卫生与健康职业学院